Cobertura de huelga

Esta cobertura reembolsa hasta el 100 % de los costos de viaje prepagos y no reembolsables cuando no puede realizar su viaje debido a una huelga no anunciada. Este es un motivo cubierto en la cobertura de cancelación de viaje y la cobertura de interrupción de viaje .

Déjanos contarte una historia

Jim tenía pensado ir a pescar con mosca con sus hermanos, como hacían todos los veranos, pero había sido un año difícil y a Jim le preocupaba perder su dinero si tenía que cancelar por algún motivo. Por eso, compró un seguro de viaje con cobertura de cancelación de viaje.

Cuando se enteró de que los sindicatos habían anunciado una huelga en el aeropuerto desde el que planeaba volar, se puso en contacto con la compañía de seguros de viaje, que lo ayudó a presentar una reclamación por cancelación del viaje. Jim decidió que podía hacer el largo viaje hasta el lugar de pesca con mosca y recibió un cheque un par de semanas después.

¿Qué cubre la Cobertura de Huelga?

Como parte de las razones cubiertas para la cancelación previa al viaje, esta cobertura garantiza el reembolso de sus costos de viaje prepagos no reembolsables si una huelga provoca el cese total del viaje por un período de tiempo y afecta su itinerario antes de comenzar su viaje.

Notas importantes sobre esta cobertura

• Los planes generalmente indican la cantidad mínima de horas (generalmente entre 12 y 24) que se deben suspender los servicios antes de que se aplique la cobertura.
• La huelga no debe anunciarse antes de la fecha de vigencia de su plan.
• Esta cobertura no incluye escenarios de huelga general donde la mayoría de los trabajadores de un condado, ciudad, provincia o estado dejan de trabajar.

¿Qué tipo de póliza cubre esto?

Este es un motivo cubierto para las cancelaciones de viaje y, como tal, se encuentra en los planes de paquetes de seguro de viaje con cobertura de cancelación de viaje.

Resumen

• No todos los planes de seguro de viaje tienen cobertura para huelgas laborales, así que revise cuidadosamente los motivos cubiertos por su plan.
• Esta cobertura puede limitarse a huelgas no generales.
• La huelga debe ser sin previo aviso al momento de la compra del plan.
• Hay un número mínimo de horas que los servicios deben estar indisponibles antes de que la cobertura sea aplicable

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