Un viaje bleisure es una combinación de negocios (business) y ocio (leisure), es decir, cuando alguien aprovecha un viaje de trabajo para extender su estancia y disfrutar del destino como turista. Esta modalidad se ha vuelto cada vez más popular entre profesionales que viajan con frecuencia, ya que permite equilibrar las obligaciones laborales con momentos de descanso, exploración o incluso encuentros personales.
Por ejemplo, alguien que asiste a una feria, congreso o reunión de trabajo en Lisboa podría decidir quedarse un par de días más para recorrer la ciudad, visitar Sintra, disfrutar de la gastronomía local o descansar en la playa. A veces también se suma la familia o la pareja al final del viaje, convirtiéndolo en una pequeña escapada compartida.
Muchas empresas ya ven con buenos ojos esta práctica, siempre que los costes personales no se mezclen con los corporativos. El bleisure no solo permite aprovechar mejor los desplazamientos, sino que también puede reducir el estrés asociado a los viajes laborales y favorecer un mayor bienestar general.
La prolongación de los viajes de negocios no es una novedad y, sin duda, está en auge. Los viajes de placer y negocios se refieren a los viajeros de negocios que suman días al principio o al final de sus viajes de trabajo para fines de ocio. Un ejemplo es el de un padre que asiste a una conferencia y luego se queda para un viaje más largo y para relajarse, a veces acompañado por su pareja o su familia.
Según un estudio de la Global Business Travel Association , el 89% de los viajeros de negocios afirman que es probable o moderadamente probable que extiendan un viaje de trabajo por placer.
¿Y por qué no? El viajero tiene la ventaja de contar con al menos un billete de avión de ida y vuelta pagado por la compañía y algunos días de alojamiento y comidas gratis.
Los empleadores se han dado cuenta y reconocen los beneficios de los viajes de placer y negocios. Si una empresa desea atraer a los mejores talentos, los viajes de trabajo a lugares interesantes pueden ser un atractivo distintivo para los nuevos empleados. Para su fuerza laboral actual, los viajes de placer y negocios pueden generar mayores tasas de satisfacción y retención de los empleados al crear y fomentar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal para el empleado que viaja.
La pandemia afectó de manera importante a los viajes de negocios y a la industria hotelera y no está claro si los viajes de negocios volverán a niveles «normales». Las empresas y los trabajadores adoptaron las reuniones en línea y las conferencias híbridas, y, sin embargo, los viajes de placer y negocios parecen ser una situación beneficiosa para empleadores y empleados.
Si viaja por trabajo, ¿cómo puede proteger su próximo viaje de placer o de negocios? Siga leyendo para descubrirlo.
¿Quién debe asegurar el viaje Bleisure? ¿El empleador o el empleado?
En un viaje bleisure, la responsabilidad del seguro se divide según la naturaleza de cada parte del viaje. El empleador debe asegurar la parte profesional del desplazamiento, es decir, los días dedicados a reuniones, conferencias u otras actividades laborales. Esto incluye cobertura médica, accidentes laborales durante el viaje, responsabilidad civil y, en algunos casos, cancelaciones o interrupciones relacionadas con la actividad profesional.
En cambio, la parte de ocio del viaje —los días adicionales que el empleado decide quedarse por cuenta propia— debe ser asegurada por el propio viajero. Esto incluye la cobertura médica fuera del periodo laboral, así como seguros por actividades recreativas, excursiones, robos, pérdida de equipaje y cualquier otra situación que no esté directamente relacionada con el trabajo.
Para evitar malentendidos, es recomendable que tanto el empleado como el empleador dejen claro, por escrito, qué parte del viaje corresponde a cada uno, sobre todo en términos de fechas, costes y responsabilidades. Algunos seguros corporativos permiten extender la cobertura por unos días extra a cargo del propio empleado, lo cual es una opción práctica para no tener que contratar un segundo seguro. Lo importante es que ninguna parte del viaje quede sin cobertura, ya que un imprevisto durante los días de ocio también puede afectar al regreso al trabajo.
¿Qué debe cubrir un seguro de viaje Bleisure?
Un seguro de viaje bleisure debe contemplar tanto las necesidades propias de un viaje de negocios como las de una estancia por ocio, garantizando cobertura integral durante todo el desplazamiento, independientemente del motivo de cada etapa. Para ello, conviene que incluya al menos los siguientes aspectos:
– Asistencia médica internacional: cobertura por enfermedad o accidente, tanto durante las actividades laborales como en los días de ocio, sin franquicias o con importes muy bajos, y acceso a centros médicos de calidad.
– Repatriación y evacuación sanitaria: en caso de emergencia médica grave, debe cubrir el traslado al país de origen o a un centro adecuado.
– Cancelación e interrupción del viaje: protección frente a imprevistos que obliguen a anular o acortar el viaje, ya sea por causas laborales, médicas o familiares.
– Cobertura de equipaje y objetos personales: pérdida, robo o daño del equipaje durante vuelos, traslados o estancias, tanto en hoteles como durante actividades turísticas.
– Responsabilidad civil: especialmente útil si se participa en reuniones, conferencias u otros actos públicos donde pueda haber daños a terceros.
– Demoras y pérdida de conexiones: compensaciones por retrasos importantes que afecten tanto a las citas de trabajo como a los planes personales.
– Asistencia legal: en caso de tener un conflicto o incidente en el destino.
– Cobertura por actividades de ocio: si se van a realizar excursiones, visitas a espacios naturales, alquiler de vehículos o actividades con cierto riesgo (como senderismo o deportes), el seguro debe incluir estas situaciones, aunque sea como suplemento.
En conclusión, el seguro debe ajustarse a un viaje híbrido, en el que conviven agendas profesionales y momentos de descanso. Algunas aseguradoras ya ofrecen productos específicos para viajes bleisure, con flexibilidad en fechas y coberturas mixtas. También es posible contratar un seguro corporativo que permita ampliaciones personales o complementarlo con un seguro particular para la parte privada del viaje.
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